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【单选题】
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。

① 校园招聘
② 猎头公司
③ 熟人推荐
④ 档案筛选
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【单选题】
人员招聘的基本程序是（ ）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

① ①②③④⑤
② ①③②⑤④
③ ②①⑤④③
④ ②①③⑤④
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【单选题】
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

① 培养员工的忠诚度
② 促进团结、消除矛盾
③ 招聘到高质量人才
④ 激励员工、鼓舞士气
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【单选题】
相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。

① 节约培训费用
② 有利于吸收新观点
③ 有利于招到高质量人才
④ 选拔出的人员较为可信，准确性高
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【多选题】
招聘外包的类型有：

① 应届生校园招聘外包
② 项目团队招聘外包
③ 长期招聘职能外包
④ 中小企业代理招聘
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【多选题】
招聘决策通常主要包括( )。

① 确定招聘的人数和岗位
② 确定招聘的方式和渠道
③ 确定招聘时间
④ 确定招聘信息的发布
⑤ 确定招聘预算
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【多选题】
（ ）属于内部招聘的方法。

① 晋升
② 校园招聘
③ 平级调动
④ 网络招聘
⑤ 发布职位空缺公告
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【单选题】
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。

① 统一的企业内面试
② 深入电话访谈
③ 单独的校园内面试
④ 先笔试，后面试
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【判断题】
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。

① 正确
② 错误
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【判断题】
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确
② 错误
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