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【单选题】
从期望理论中，我们得到的最重要启示是：

① 目标效价高低是激励是否有效的关键
② 期望概率的高低是激励是否有效的关键
③ 存在着负效价,应引起领导者注意
④ 应把目标效价和期望概率进行优化组合
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【单选题】
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）。

① 目标效率高低是激励是否有效的关键
② 期望概率的高低是激励是否有效的关键
③ 存在着负效率，应引起领导者注意
④ 应把目标效率和期望概率进行优化组合
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【单选题】
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )

① 目标效价的高低是激励是否有效的关键
② 期望概率的高低是激励是否有效的关键
③ 存在着负效价，应引起领导者注意
④ 应把目标效价和期望概率进行优化组合
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【单选题】
下列哪种关系不是期望理论的研究重点？（ ）

① 努力→绩效关系
② 绩效→结果关系
③ 结果→效价关系
④ 需要→动机
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【多选题】
根据佛隆的期望理论，择业动机受（ ）因素影响。

① 性格气质
② 职业效价
③ 职业概率
④ 职业特征
⑤ 职业定位
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【判断题】
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

① 正确
② 错误
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【判断题】
期望理论中的期望值是根据以往的经验进行的主观判断，指达成目标并能导致某种预期结果的概率

① 正确
② 错误
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【单选题】
弗隆姆的期望理论用公式可以表示为：Ｍ=Ｖ*Ｅ，Ｖ表示？

① 激发力量
② 期望值
③ 激发强度
④ 目标效价
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【单选题】
提出“双因素理论”的是()。

① 麦克利兰
② 马斯洛
③ 亚当斯
④ 赫茨伯格
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【单选题】
提出公平理论的是?

① 马斯洛
② 卢因
③ 弗鲁姆
④ 亚当斯
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