网络招聘时，收到的简历太多，会增加人力资源部门的工作负担。

【单选题】

美国联邦政府人力资源部的英文缩写为（）。

① A、OPM

② B、ODM

③ C、OEM

④ D、OWM

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【单选题】

美国联邦政府人力资源部的英文缩写为（）。

① OPM

② ODM

③ OEM

④ OWM

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【单选题】

人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【单选题】

某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【单选题】

人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录，最快捷有效的方式是（）。

① 打印出来逐个发放

② 电子邮件

③ 打印出来贴在布告栏

④ 面对面沟通

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【单选题】

人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录，最快捷有效的方式是（）。

① 打印出来逐个发放

② 电子邮件

③ 打印出来贴在布告栏

④ 面对面沟通

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【单选题】

招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【判断题】

招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确

② 错误

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【单选题】

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

① ①②③④

② ①②④

③ ①②③

④ ①③④

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【判断题】

培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。

① 正确

② 错误

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