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【简答题】
职务分析问卷是如何应用于工作分析之中的？

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【简答题】
基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。

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【多选题】
问卷的基本结构主要包括（）。

① 封面信
② 编码
③ 问题及答案
④ 问卷名称
⑤ 指导语
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【多选题】
职位评价工作的主要步骤有

① 选取合适的报酬要素
② 对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定
③ 挑选典型职位
④ 确定职位评价方法
⑤ 对职位进行评价
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【单选题】
职务分析问卷搜集信息的提供者通常是（ ）。

① 主管
② 任职者
③ 工作分析人员
④ 任职者及其主管
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【简答题】
阐述管理职务描述问卷在工作分析中的应用。

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【判断题】
工作分析的最终成果是职位说明书。

① 正确
② 错误
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【多选题】
问卷中的问题基本上可分为（）。

① 背景性问题
② 客观性问题
③ 主观性问题
④ 检验性问题
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【多选题】
问卷封面信的内容主要包括（）。

① 调查的主办单位或个人身份
② 调查的内容和范围
③ 调查的目的
④ 调查对象的选取方法
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【单选题】
职务和职位的主要区别不包括（ ）。

① 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
② 职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
③ 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
④ 职务反映了员工做承担的工作性质
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