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【判断题】
组织通过个人简历筛选，可以了解应聘者的基本信息，与之建立联系并确定面试的时间、地点。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（）面试也称为标准化面试，是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度，在每个测评维度上事先编制好面试题目，严格遵循特定程序，对应聘者进行客观评价。

① 单独面试
② 结构化面试
③ 半结构化面试
④ 非结构化面试
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【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。

① 正确
② 错误
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【判断题】
在不同的人和不同的立场上，公平是一样的概念，面试者与应聘者的立场可能是相同的。

① 对
② 错
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【单选题】
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有 ?。

① 确定性
② 非确定性
③ 发散性
④ 非发散性
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确
② 错误
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【判断题】
非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确
② 错误
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【单选题】
有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型？

① 从目的、用途上划分
② 从操作规范程度上划分
③ 从面试气氛设计上划分
④ 从应聘多少来划分
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【单选题】
在面试时万一有不可抗逆的因素导致迟到，面试者到应聘单位后，再做出解释。

① √
② ×
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【单选题】
根据面试的实施方式，面试可以分为单独面试、系列式面试和（）。

① 小组面试
② 情景面试
③ 行为面试
④ 定向面试
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