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【单选题】
综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（）。

① 工作成果评价法
② 综合平衡记分卡
③ 全方位评价
④ 关键绩效指标
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【单选题】
综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（）。

① 工作成果评价法
② 综合平衡记分卡
③ 全方位评价
④ 关键绩效指标
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确
② 错误
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【判断题】
社会冲突理论认为冲突是社会的问题，家庭中的冲突也只会给家庭的发展带来消极影响。

① 正确
② 错误
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【多选题】
在实际工作中，管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括（）。

① 激励只有精神激励
② 激励就是奖励，就是发钱
③ 同样的激励可以适用于任何人
④ 同样的激励并非适用于任何人
⑤ 只要建立起激励制度，就能达到激励效果
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【判断题】
员工工作的最初目标就是自我发展和自我实现的需要。

① 正确
② 错误
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【单选题】
激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。

① 价值观
② 主要层次
③ 个性与感知
④ 学习过程
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【单选题】
（ ）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。

① 认知主义
② 建构主义
③ 行为主义
④ 人本主义
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【多选题】
激励管理，是指企业运用系统的工具方法，调动企业员工的（　　），激发企业员工工作动力的管理活动。

① 效率性
② 积极性
③ 主动性
④ 创造性
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【判断题】
员工在组织中所得的报偿就是以货币收入形式来表现的报酬。

① 对
② 错
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