【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
【判断题】
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁员应当公道正派并符合一定条件,下列不符合担当仲裁员条件的是( )
③
具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
【判断题】
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
【判断题】
劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。( )
【判断题】
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
【多选题】
劳动争议仲裁法律规范适用的要求是( )。
【判断题】
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( )
【单选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列()的模式解决。
【多选题】
劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是()关系。