答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
<p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对
② 错
查看答案解析
【单选题】
信息管理工作的第一步是（ ），它是做好信息管理工作的基础和前提。

① 信息的采集
② 信息的整合
③ 信息的传播
④ 信息的利用
查看答案解析
【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

① 对
② 错
查看答案解析
【判断题】
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是（）。</p>

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
查看答案解析
【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？

① 人力资本理论
② 社会公平理论
③ 新公共管理理论
④ 人性假设理论
查看答案解析
【单选题】
被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。

① 制度规划
② 人力资源规划
③ 战略规划
④ 工作岗位分析
查看答案解析
【判断题】
人力资源管理具有多重目标

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。

① 正确
② 错误
查看答案解析
首页 « 1 2 3 4 5 6 末页