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【判断题】
培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是（ ）。

① 获得组织绩效提升的途径
② 了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
③ 确定培训的成本与价值
④ 建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
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【多选题】
培训需求分析包含哪几项内容？

① 层面分析
② 对象分析
③ 阶段分析
④ 新员工培训分析
⑤ 主管培训分析
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【多选题】
培训需求分析可以在（ ）三个层次上进行。

① 组织分析
② 技能分析
③ 态度分析
④ 工作分析
⑤ 员工分析
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【多选题】
以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作？

① 检验培训结果
② 分析与输出培训需求结果
③ 实施培训需求调查工作
④ 制订培训需求调查计划
⑤ 前期准备工作
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【判断题】
培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

① 正确
② 错误
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【判断题】
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。

① 正确
② 错误
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【单选题】
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。

① 观察法
② 访谈法
③ 工作分析法
④ 问卷调查法
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【判断题】
在培训需求组织分析中，要考虑到外在环境给我们带来的限制。

① 正确
② 错误
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【判断题】
培训需求分析是培训前一项重要工作

① 正确
② 错误
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