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【单选题】
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。

① 主观判断法和定量分析法
② 马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
③ 定量分析法和人员继承法
④ 人员替代法和马尔可夫转移矩阵法
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【判断题】
市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类。

① 正确
② 错误
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【单选题】
在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。

① 通用的工作分析方法
② 以工作为基础的工作分析方法
③ 以人为基础的工作分析方法
④ 以管理为基础的工作分析方法
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【单选题】
按工作分析的方法分，工作要素法属于( )。

① 传统工业企业工作分析方法
② 以人为基础的系统性方法
③ 以工作为基础的系统性方法
④ 通用工作信息收集方法
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【多选题】
人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法
② 德尔斐法
③ 数学预测法
④ 市场调查预测法
⑤ 过渡矩阵
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【多选题】
以下哪项属于选定培训需求信息搜集的方法？

① 面谈法
② 重点团队分析法
③ 任务分析法
④ 观察法
⑤ 问卷调查法
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【单选题】
“神秘购物者测验”这种方法属于( )。

① 访谈调查
② 观察调查
③ 实验调查
④ 访问调查
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【判断题】
（判断）错账查找方法中的逆查法属于局部抽查方法。（　）

① 对
② 错
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【多选题】
<p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法
② 回归分析法
③ 因果分析法
④ 成就需要分析法
⑤ 市场定位法
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【多选题】
哪些方法会提高预测的准确性

① 大量囤积货物
② 引入预警机制
③ 利用大数定律
④ 减少信息延迟
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