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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预测未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】
劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面

① 正确
② 错误
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
在职能组织结构中，每一个工作部门()的指令源。

① 可能有多个矛盾
② 只可能有一个矛盾
③ 不可能有一个矛盾
④ 至少有一个矛盾
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确
② 错误
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【单选题】
以下属于影响媒介人力资源管理的内部因素的是：

① 媒介劳动力市场
② 受众的倾向性
③ 就业观念
④ 媒介组织目标
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【判断题】
人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

① 正确
② 错误
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【单选题】
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

① 人力资源供求平衡
② 人力资源供大于求
③ 人力资源供小于求
④ 人力资源无法确定
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【判断题】
劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确
② 错误
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【判断题】
指为了降低生产成本，而在土地资源和劳动力供应比较丰富的国家进行的直接投资。

① 正确
② 错误
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