劳动者和他的劳动条件的所有权分离使生产者转化为雇佣工人（）。

【单选题】

劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）。

① 向劳动者支付劳动报酬

② 和劳动者解除劳动合同

③ 向劳动者支付赔偿金

④ 向劳动者支付补偿金

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【单选题】

（　　　）养老保险覆盖范围主要是薪金劳动者和独立劳动者

① 美国

② 英国

③ 中国

④ 德国

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )

① 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② 用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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【判断题】

<p>用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。</p>

① 对

② 错

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【单选题】

在我国，由于（）导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

① 劳动者的社会地位较低

② 劳动力供大于求

③ 劳动者的政治地位较低

④ 劳动者的法律地位较低落

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【单选题】

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（）的模式解决。

① “一和一调两裁制”

② “一裁终局制”

③ “一调一裁两审制”

④ “一审终局制”

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【判断题】

劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（　）

① 正确

② 错误

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )

① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )

① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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【判断题】

生产资料归不同的所有者占有决定了私人劳动向社会劳动转化必须通过交换才能实现（）。

① 正确

② 错误

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