基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。

【单选题】

在团队里，领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作的优势中的（）。

① 充分利用成员的技术和技能

② 协作

③ 增加团队的使命感

④ 能够灵活地适应环境的变化

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【单选题】

为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。

① 任务

② 能力

③ 团队

④ 工作

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【单选题】

在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）。

① 充分利用成员的技术和技能

② 协作

③ 增加团队的使命感

④ 能够灵活地适应环境的变化

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【单选题】

<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）</p>

① 价值的有效性

② 能动性

③ 时效性

④ 再生性

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【单选题】

基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

① 劳动定额

② 人均工资

③ 劳动生产率

④ 单位产品成本

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【多选题】

在设计成本项目时，必须设计的成本项目有()

① 直接材料

② 废品损失

③ 制造费用

④ 直接人工

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【多选题】

工作群体和工作团队之间的区别有（）。

① A.工作群体有明确的领导人，而工作团队成熟阶段时共享决策权

② B.工作群体的目标要与组织保持一致，而工作团队除了有团队目标，也有团队成员的目标

③ C.工作群体中的合作可能是中等程度的合作，而工作团队中一直保持齐心协力的气氛

④ D.工作群体的成员拥有不同或相同技能，而工作团队的成员的技能相互补充

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【单选题】

在设计主接线时，主要矛盾往往发生在（）之间。

① 可靠性与经济性之间

② 经济性与灵活性之间

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【多选题】

人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略

② 数量

③ 质量

④ 结构

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【单选题】

在团队工作分析中，“MAP”缩写的中文含义是；（）。

① 岗位多相分析

② 多相分析

③ 绩效多相分析

④ 培训多相分析

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