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【多选题】
罗伯特·卡茨认为
管理者
要具备
的
技能
有
①
技术
技能
②
决策
技能
③
人际
技能
④
概念
技能
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【判断题】
对于
管理
人员来说,一般需具有多种
技能
,越是处于
高层
管理
人员,其对以下概念
技能
、人际
技能
、
技术
技能
的
需要,就越是按以下顺序排列:概念
技能
、人际
技能
、
技术
技能
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作轮换常常用来培养
高层
管理者
。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【单选题】
对企业
高层
管理
人员
而言
,( )能力最为
重要
。
①
技术
能力
②
人际关系能力
③
学习能力
④
思维能力
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【单选题】
很多公司中,信息系统部门中( )
是
全面负责企业中信息
技术
应用
的
高层
管理者
。
①
首席信息主管(chief information officer,CIO)
②
首席安全主管chief security officer,CSO)
③
首席隐私主管(chief privacy officer,CPO)
④
首席数据主管(chief data officer,CDO)
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【判断题】
高层
管理者
通过自己
的
言行举止建立起规范,对组织文化发生
重要
影响
①
正确
②
错误
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【多选题】
在培训需求分析中,下列属于
高层
管理者
关注
的
重点
的
是
( )。
①
对实现经营目标的
重要
性?如何支持经营战略?
②
是否愿意培训?花多少钱?
③
那些职能部门和经营单位需要培训?
④
公司拥有具备参与市场竞争所需
的
知识、
技能
和能力
的
雇员么?
⑤
怎么确定需要培训
的
雇员?
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【单选题】
作为一名
管理者
,必须具备以下哪几个
技能
?
①
权利
技能
②
技术
技能
③
人际
技能
④
概念
技能
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【判断题】
组织培训效果评估结果最后应向
高层
管理者
反馈。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对企业基层
管理
人员
而言
,哪项能力
是
最重要
的
①
技术
能力
②
人际关系能力
③
学习能力
④
思维能力
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