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【多选题】
从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次？（ ）

① 战略层次的总体规划
② 组织人事规划
③ 战术层次的具体规划
④ 员工开发规划
⑤ 企业组织变革规划
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【单选题】
在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

① 培训接受者
② 培训执行者
③ 培训评估者
④ 培训管理者
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【单选题】
培训阶段针对不同对象的培训分为（ ）。

① 领导培训、系统管理员培训、一般操作员培训
② 领导培训、系统管理员培训、一般操作员培训、项目实施人员培训
③ 系统管理员培训、一般操作员培训
④ 系统管理员培训、一般操作员培训、项目实施人员培训
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【判断题】
使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程，称为岗前培训。

① 正确
② 错误
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【单选题】
项目培训分为（ ）阶段。

① 培训方案、组织培训、培训验收
② 培训方案、培训验收、组织培训
③ 组织培训、培训验收、培训方案
④ 培训验收、培训方案、组织培训
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【判断题】
培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足；评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。

① 正确
② 错误
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【单选题】
培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

① 培训激励制度
② 培训考评制度
③ 培训经费预算制度
④ 培训监督管理制度
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【简答题】
按照培训目的将管理开发培训分为自我意识的改变、[填空1]和动机激励状态的变化。

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【单选题】
培训体系分析框架可以取得的培训成效为（）。

① 细化战略目标
② 降低能力
③ 降低绩效水平
④ 解决培训问题
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【多选题】
公务员培训分为（）

① 初任培训
② 任职培训
③ 专门业务培训
④ 专门技术培训
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