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【简答题】
连续订立[填空]次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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【判断题】
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同

① 正确
② 错误
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【判断题】
劳动合同必须在用工之日起一个月内书面订立。

① 对
② 错
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【单选题】
劳动者在该用人单位连续工作满（　）的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

① 25年
② 20年
③ 15年
④ 10年
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【多选题】
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

① 报酬较低的劳动合同
② 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
③ 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
④ 未规定明确合同期限的劳动合同
⑤ 劳动内容约定不明确的劳动合同
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【判断题】
集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。

① 正确
② 错误
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【单选题】
订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）的原则。

① 公正公开公平
② 合理合法平等
③ 坦诚平等，互相谈判
④ 平等自愿，协商一致
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【多选题】
根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）

① A替代性
② B辅助性
③ C临时性
④ D长期性
⑤ E关键性
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【判断题】
用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。

① 正确
② 错误
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【单选题】
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）

① 试用合同
② 临时合同
③ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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