根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认

【多选题】

导致劳动合同无效的情形包括（）。

① 因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同

② 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利

③ 劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定

④ 劳动合同违反地方行政管理规定

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【多选题】

劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认（）

① 由合同双方当事人确认

② 由人民法院确认

③ 由劳动争议仲裁委员会确认

④ 由劳动行政主管部门确认

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。

① 女职工在孕期、产期、哺乳期的

② 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ 劳动者被依法追究刑事责任的

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。

① A．女职工在孕期、产期、哺乳期的

② B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的

③ C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ D．劳动者被依法追究刑事责任的

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。

① A．女职工在孕期、产期、哺乳期的

② B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的

③ C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ D．劳动者被依法追究刑事责任的

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【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )

① 用人之日起

② 劳动合同订立之日起

③ 试用期满之日起

④ 自用工之日起1个月后

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【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

① 用人之日起

② 劳动合同订立之日起

③ 试用期满之日起

④ 自用工之日起1个月后

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【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

① 用人之日起

② 劳动合同订立之日起

③ 试用期满之日起

④ 自用工之日起1个月后

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【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

① A．1个月

② C．6个月

③ B．3个月

④ D．1年

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【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

① 1个月

② 6个月

③ 3个月

④ 1年

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