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【单选题】
下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法？

① 工作分析法
② 个案研究法
③ 专题访谈法
④ 文献分析法
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【判断题】
绩效考核具有多种方法，有不同的用途

① 正确
② 错误
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【判断题】
理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法
② 配对比较法
③ 强制分级技术
④ 行为锚定评估
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【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

① 行为观察评价法
② 关键事件法
③ 行为对照表法
④ 行为锚定等级评价法
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【多选题】
绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应
② 溢出效应
③ 近期误差
④ 首因效应
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【判断题】
绩效考核具有周期性

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

① 正确
② 错误
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【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标
② 财务指标
③ 关键绩效指标
④ 经济增加值指标
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。

① 正确
② 错误
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