组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是指（）。

【单选题】

建立管理信息系统的组织基础是指建立管理信息系统中组织内部所需的（）。

① 技术性条件

② 非技术性条件

③ 管理基础条件

④ 人才基础条件

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【判断题】

集团内部纵向财务组织体系，是为落实集团内部各级组织的财务管理责任，而对其各级次财务组织或机构的一种细划与设计。

① 正确

② 错误

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【单选题】

在进行面向投资人、代理人及组织内部员工的内部传播运作时，应依从以下四大基本运作法则：双向法则、认同法则、示范法则、约束法则。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

建立管理信息系统的组织基础是指建立管理信息系统中组织内部所需要的（）。

① 技术性条件

② 非技术条件

③ 管理基础条件

④ 人才基础条件

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【多选题】

新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）

① 自省的态度和价值

② 自省的动机和需要

③ 自省的才干和能力

④ 自省的原因和结果

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【判断题】

如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

① 正确

② 错误

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【判断题】

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

① 正确

② 错误

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【判断题】

员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

① 正确

② 错误

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【单选题】

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案不包括：（）。

① 工作弹性化

② 工作轮换

③ 工作扩大化

④ 工作丰富化

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