通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

【判断题】

招募成本是指经过对应聘人员甄选后，通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

查看答案解析

【单选题】

计算机的作用主要用于学习和培训，真正用于管理的尚属少数，这是诺兰模型中的哪一阶段？

① 初始阶段

② 数据管理阶段

③ 普及阶段

④ 成熟阶段

查看答案解析

【单选题】

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看答案解析

【单选题】

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看答案解析

【单选题】

行政执行过程的第一阶段是（）。

① 准备阶段

② 总结阶段

③ 协调阶段

④ 实施阶段

查看答案解析

【判断题】

PDCA循环的第一阶段为计划阶段。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

实施QR第一阶段是（）

① 对所有的商品单元条码化

② 自动库存补给

③ 商品即时出售

④ 与贸易伙伴密切合作

查看答案解析

【单选题】

国家机关、社会团体、企事业单位等通过对过去一阶段工作的回顾和分析评价，用以指导今后工作的常用文书是指（）。

① 简报

② 总结

③ 计划

④ 调查报告

查看答案解析

【单选题】

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看答案解析