为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。

【单选题】

在思维发展方面，女性的形象思维胜过男性，而男性的抽象思维超出女性；在思维品质方面，男性在思维的深刻性、灵活性、独创性和敏捷性方面一般优于女性；女性的感知觉、注意力一般优于男性……这启示我们（）。

① 男女生拥有各自的性别优势

② 男女生是完全不同的

③ 男女生之间不会有正常的交往和友谊

④ 男女生之间存在着难以克服的障碍

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【判断题】

压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。

① 正确

② 错误

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【单选题】

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

① 细选原则

② 精选原则

③ 重点原则

④ 面广原则

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【单选题】

营养风险筛查2002的评估内容不包括（）

① 人体测量

② 近期体质量变化

③ 体格检查

④ 膳食摄入情况

⑤ 疾病严重程度

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【单选题】

在游戏治疗中，为了保证对有特殊需要儿童的准确判断，可以采用的方法是（）。

① 用量表测查判断

② 到儿童精神卫生机构检查

③ 与家长深入沟通

④ 与教师深入沟通

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【简答题】

[填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

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【判断题】

结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

① 正确

② 错误

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【判断题】

半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

① 正确

② 错误

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【判断题】

非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

① 正确

② 错误

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【单选题】

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

① 非结构化面试

② 结构化面试

③ 半结构化面试

④ 小组面试

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