从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。

【多选题】

用人单位在( )情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。

① 在试用期间被证明不符合录用条件的

② 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ 严重违反劳动纪律的

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【判断题】

生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经生产经营单位组织的安全作业培训，方可上岗作业。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】

专门档案必须符合下列条件：必须经过专业单位或部门集中形成的；必须是反映专业活动内容的；必须是专门的格式和一定数量的同类材料。同时具备这些条件，才能构成一种专门档案

① 正确

② 错误

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【判断题】

特种作业人员必须持证上岗。特种作业操作证复审年限，以相关主管部门规定为准。对离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，上岗前必须重新进行考核，合格后方可上岗作业

① 正确

② 错误

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【多选题】

由“工人都是劳动者”推出“有的非工人不是劳动者”，其间（）。

① 只需用换质法

② 只需用换位法

③ 既要用换质法又要用换位法

④ 先要用换质法

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【单选题】

在劳动关系中，劳动者提供（）。

① 资金

② 工作条件

③ 生产条件

④ 劳动能力

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【单选题】

用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

① 可以

② 不应

③ 应当

④ 不得

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【单选题】

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。

① 视为

② 有时视为

③ 不视为

④ 部分视为

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【单选题】

“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【简答题】

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工[填空]的权利。

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