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【单选题】
根据劳动合同法律制度规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同

1个月
6个月
3个月
1年
【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一,用人单位可随时解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动者患病,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作
被依法追究刑事责任
【单选题】
劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 ( ),并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

30%
50%
60%
80%
【单选题】
劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资( ),并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

50%
60%
80%
90%
【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
未及时足额支付劳动报酬
未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益
【单选题】
职工患病,在规定医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。

即时终止
续延半年后终止
续延一年后终止
续延到医疗期满时终止
【单选题】
职工患病,在规定医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。

即时终止
续延半年后终止
续延一年后终止
续延到医疗期满时终止
【单选题】
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同

1个月
2个月
6个月
12个月
【单选题】
我国全日制用工劳动合同订立,( )。

应当采取书面形式
可以采取书面形式
采取口头形式
必须书面形式和口头形式同时使用
【单选题】
订立和变更劳动合同,应当遵循( )原则。

公正公开公平
合理合法平等
坦诚平等,互相谈判
平等自愿,协商一致