【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。
【填空题】
企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有预计晋升职务的员工人数、企业现有的员工人数、预计岗位轮换的员工人数和[填空1]。
【判断题】
资源需要量计划和施工准备工作计划编制依据是施工进度计划和施工方案。
【判断题】
资源需要量计划和施工准备工作计划编制依据是施工进度计划和施工方案。()
【判断题】
资源需要量计划和施工准备工作计划编制依据是施工进度计划和施工方案。（）
【判断题】
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
【单选题】
人力资源需求计划要紧紧围绕（）的实施进行编制。
