只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

【判断题】

现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

② 错

查看答案解析

【单选题】

对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化

② 提高能力

③ 提供机会

④ 推动变革

查看答案解析

【单选题】

控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了

① 创造优越的工作环境

② 反对变革

③ 提高团队员工企业的能力

④ 设计薪酬福利体系激励员工

查看答案解析

【判断题】

前馈控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

根据本课程，“双肩挑”干部同时兼具管理者和被管理者双重角色，资源分配时既是裁判员，也是运动员。

① 对

② 错

查看答案解析

【单选题】

21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）

① 做好人力资源管理行政工作

② 做好人力资源管理总务性工作

③ 在行政工作和战略性工作上花同等时间

④ 跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

查看答案解析

【判断题】

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

无因管理行为一经发生，则会在管理人与被管理人之间形成债权债务关系，被管理者负有赔偿( )的义务。

① 管理者应得的报酬

② 管理者支出的合理费用

③ 管理者的直接损失

查看答案解析