在双因素激励理论中，满意的对立面是?

【多选题】

以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素（）

① 工作本身

② 与主管上级的关系

③ 工作条件

④ 责任

查看答案解析

【判断题】

“双因素理论”中的双因素是指物质因素和精神因素。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项不属于激励因素

① 工作的成就

② 挑战性的工作

③ 个人良好的职业生涯

④ 物质工作条件

查看答案解析

【判断题】

根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家马斯洛提出的，又称双因素理论。该说法（）

① 正确

② 错误

查看答案解析

【多选题】

赫兹伯格理论中的“双因素”是指（）

① 保健

② 激励

③ X理论

④ Y理论

查看答案解析

【单选题】

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

查看答案解析

【单选题】

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

查看答案解析

【单选题】

在激励理论的分类中，期望理论属（　　）。

① 需要型激励理论

② 状态型激励理论

③ 过程型激励理论

④ 动态型激励理论

查看答案解析

【单选题】

比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）

① 自我实现与自尊需要

② 社交需要与安全需要

③ 生理需要与安全需要

④ 自尊与社交需要

查看答案解析