基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

【单选题】

可能会过度束缚决策者的行动，使企业经营缺乏灵活性和适应性的预算是（）。

① 中长期预算

② 弹性预算

③ 区间预算

④ 短期预算

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【判断题】

教学设计有4个基本特征，分别是：指导性、整体性、灵活性、创造性。

① 正确

② 错误

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【单选题】

就业与劳动关系协调，提高（），增强劳动力市场灵活性。

① 劳动参与率

② 劳动生产率

③ 劳动力素质

④ 以上都对

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【单选题】

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案不包括：（）。

① 工作弹性化

② 工作轮换

③ 工作扩大化

④ 工作丰富化

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【多选题】

传统要素土地改革的目的是增强土地管理的灵活性，具体措施包括（）。。

① 建立健全城乡统一的建设用地市

② 加快发展债券市场

③ 深化产业用地市场化配置改革

④ 鼓励盘活存量建设用地

⑤ 完善土地管理体制

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【单选题】

因为工作范围的扩大或工作多样化，从而给员工增加工作种类和工作强度，称为（　）

① 工作专业化

② 工作扩大化

③ 工作丰富化

④ 工作多元化

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【单选题】

因为工作范围的扩大或工作多样化，从而给员工增加工作种类和工作强度，称为（）

① 工作专业化

② 工作扩大化

③ 工作丰富化

④ 工作多元化

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【判断题】

划分子网增加了灵活性，但却造成了IP地址的浪费。

① 正确

② 错误

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【单选题】

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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【单选题】

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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