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【多选题】
公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择，一般可使用以下哪些参照比较？

① 自我—内部
② 自我—外部
③ 他人—内部
④ 他人—外部
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【单选题】
美国行为科学家（ ）在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。

① 斯洛
② 赫茨伯格
③ 亚当斯
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【单选题】
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于（ )所有

① 国家
② 职工所在单位
③ 职工人
④ 职工所在单位和职工个人共同
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【单选题】
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于（ )所有

① 国家
② 职工所在单位
③ 职工人
④ 职工所在单位和职工个人共同
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【多选题】
下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（　）。

① 非货币性福利 　　
② 社会保险费和辞退福利 　
③ 工会经费 　
④ 职工教育经费
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【单选题】
根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。

① 自然消退
② 惩罚
③ 消极强化
④ 正强化
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【单选题】
根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。

① 自然消退
② 惩罚
③ 消极强化
④ 积极强化
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【单选题】
根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。

① 自然消退
② 惩罚
③ 消极强化
④ 积极强化
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【判断题】
根据双因素激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

① 正确
② 错误
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【多选题】
以下属于企业应付职工薪酬核算的有（　　）。

① 从事专业及其辅助活动人员的职工薪酬
② 应由在建工程、加工物品、自行研发无形资产负担的职工薪酬
③ 从事专业及其辅助活动以外的经营活动人员的职工薪酬
④ 因解除与职工的劳动关系而给予的补偿
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