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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。

① 收集反馈信息
② 培训实施绩效管理的人员
③ 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
④ 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【判断题】
网络招聘时，收到的简历太多，会增加人力资源部门的工作负担。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？

① 做好计划，明确标准
② 做好参谋，给上级参考
③ 明晰职责，做好初试
④ 定量分析，群体把关
⑤ 做好意向，提前定录取人员
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【单选题】
对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是（）。

① A.受训人数
② B.创业人数
③ C.创业成功率
④ D.创业能力
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【多选题】
培训需求评估一般包括：（ ）。

① 组织分析
② 任务分析
③ 人员分析
④ 战略分析
⑤ 人力资源规划
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【多选题】
在人力资源管理中，绩效评估的作用体现在哪些方面（）

① A为最佳决策提供了重要的参考依据
② B为组织发展提供了重要的支持
③ C为员工提供一面有益的“镜子”
④ D确定员工的工作报酬提供依据
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【判断题】
培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录，最快捷有效的方式是（ ）。

① 打印出来逐个发放
② 电子邮件
③ 打印出来贴在布告栏
④ 面对面沟通
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【单选题】
人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录，最快捷有效的方式是（ ）。

① 打印出来逐个发放
② 电子邮件
③ 打印出来贴在布告栏
④ 面对面沟通
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【判断题】
培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。

① 正确
② 错误
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