授权并不能激励下属。

【单选题】

李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。

① 个人所具有的能力和经验

② 对他人的信任问题

③ 对自己角色的理解问题

④ 社会环境问题

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【单选题】

李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。

① 个人所具有的能力和经验

② 对他人的信任问题

③ 对自己角色的理解问题

④ 社会环境问题

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【判断题】

在组织中，授权也是激励员工的一种手段

① 正确

② 错误

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【多选题】

通常情况下属于授权审计的是?

① 内部审计

② 政府审计

③ 社会审计

④ 外部审计

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【判断题】

授权就是要充分信任下属，因此领导者授权之后不需要再关心工作的进展。

① 正确

② 错误

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【判断题】

受激励程度高的下属其满意度高。

① 正确

② 错误

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【判断题】

授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。

① 正确

② 错误

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【判断题】

由于酌量性固定成本的大小完全取决于管理当局的决定，它并不能形成顾客所认为的价值，因此，在进行成本控制时应尽量压缩其总量。

① 正确

② 错误

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【判断题】

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

① 正确

② 错误

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【单选题】

（　　）是指投资方对被投资单位的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。

① 联营企业

② 共同控制或重大影响

③ 重大影响

④ 共同控制

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