没有搜到到结果?点击这里求解答/求资源。
【单选题】
根据劳动合同法律制度规定,用人单位劳动者建立劳动关系起算日期( )。

用人之日起
劳动合同订立之日起
试用期满之日起
自用工之日起1个月后
【单选题】
根据劳动合同法律制度规定,用人单位劳动者建立劳动关系起算日期( )。

用人之日起
劳动合同订立之日起
试用期满之日起
自用工之日起1个月后
【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动用人单位( )向劳动者支付劳动

可以
不必
应当
不得
【单选题】
根据劳动合同法律制度规定,用人单位劳动者建立劳动关系起算日期( )。

A.用人之日起
B.劳动合同订立之日起
C.试用期满之日起
D.自用工之日起1个月后
【单选题】
根据劳动合同法律制度规定,用人单位劳动者建立劳动关系起算日期( )。

A.用人之日起
B.劳动合同订立之日起
C.试用期满之日起
D.自用工之日起1个月后
【多选题】
以下对于用人单位劳动者签订劳动合同情况,下列表述不正确( )。

A.建立劳动关系,一律订立书面劳动合同
B.甲公司小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,并向小王支付经济补偿
D.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向小王支付劳动报酬
【单选题】
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同

5日
15日
20日
30日
【单选题】
用人单位劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同

1个月
2个月
6个月
12个月
【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同

3日
10日
15日
30日
【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

A十五日
B三十日
C六十日
D三个月