答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【单选题】
劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自（ ）起生效。

① 劳动合同订立时
② 劳动者开始参与劳动之日
③ 双方签字之日
④ 劳动关系建立之日
查看答案解析
【判断题】
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。

① 1个月
② 2个月
③ 6个月
④ 12个月
查看答案解析
【单选题】
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。

① 可以
② 应当
③ 需要
④ 无须
查看答案解析
【单选题】
连续订立（ ）次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

① 1
② 2
③ 3
④ 4
查看答案解析
【多选题】
导致劳动合同无效的情形包括（ ）。

① 因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同
② 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利
③ 劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定
④ 劳动合同违反地方行政管理规定
查看答案解析
【简答题】
连续订立[填空]次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

查看答案解析
【简答题】
劳动合同无效有哪些？

查看答案解析
【多选题】
劳动合同的无效由（ ）确定。

① 当事人双方
② 用人单位
③ 劳动争议仲裁委员会
④ 人民法院
⑤ 劳动行政机关
查看答案解析
【判断题】
询盘与发盘一样是达成交易、合同成立的基本环节和必经的法律步骤，具有法律约束力。 ( )

① 正确
② 错误
查看答案解析
首页 « 1 2 3 4 5 6 7 末页