答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。

① 对
② 错
查看答案解析
【判断题】
企业的降价特别是较频繁的降价行为往往给顾客留下不太好的印象。（ ）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
多年来，许多地方对领导干部政绩的考核都存在“以GDP论英雄”的倾向，甚至作为唯一标准。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
以下（ ）企业对员工的专业背景要求相对较高。

① IT行业企业
② 初创企业
③ 重视员工关系的和谐型文化的企业
④ 处于快速成长期，规模较小的企业
查看答案解析
【判断题】
在现代企业经营理念中，顾客就是上帝，但员工也不是奴隶。

① 对
② 错
查看答案解析
【单选题】
某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不 负责。如果员工已在该合同上签字，关于该合同条款正确选项是？

① 无效
② 是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
③ 不一定有效
④ 只对一方当事人有效
查看答案解析
【判断题】
超额完成生产任务是应该鼓励的。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
（　　）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

① 记录考核法
② 360度绩效评估
③ 行为观察量表法
④ 评级量表法
查看答案解析
【判断题】
在现代企业经营理念中，顾客就是上帝，但员工也不是奴隶。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。

① A.企业现状
② B.超越个人的共同价值观
③ C.企业的盈利能力
④ D.企业家的个人价值观
查看答案解析
首页 « 1 2 3 4 5 6 7 末页