解决文化冲突的方法包括？①注重倾听；②允许任何个性存在；③强调文化；④确定团队有支持型的环境。

【判断题】

社会变迁泛指任何社会现象的变更，包括文化倒退。

① 正确

② 错误

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【判断题】

企业文化具有明显的个性特征。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。

① 迁就

② 折中

③ 协作

④ 回避

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【单选题】

方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。

① 迁就

② 折中

③ 协作

④ 回避

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【单选题】

解决尺寸和约束冲突的方法是（）。

① 删除图元

② 删除点

③ 删除制束

④ 删除约束或尺寸

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【单选题】

弘扬历史文化过程中，更多的是强调弘扬历史文化的哪个层面？（）

① 物质层面

② 精神层面

③ 文化层面

④ 人文层面

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【简答题】

宏观环境因素包括人口环境、经济环境、[填空] 、[填空]、社会文化环境。

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【判断题】

校园环境建设，包括校园绿化、环境卫生和文化设施。

① 正确

② 错误

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【单选题】

面对文化冲突，我们的正确认识和做法应该是（）。①尊重文化差异②借鉴“和而不同”的思想作为指导不同文化和谐共处的基本原则③外来文化都是先进的，应该纳为己用④在保存和弘扬各自优良传统和固有特色的前提下，吸收外来文化的先进因素

① ①②③④

② ①②④

③ ②③④

④ ①②③

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【单选题】

在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（）。

① 帮助团队成员发展技能

② 帮助团队成员获取相关知识

③ 不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥

④ 促进组织目标和团队目标的实现

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