预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

【单选题】

人力资源规划是预测企业未来的（）情况，并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。

① 资金需求

② 市场需求

③ 人才需求

④ 人力需求

查看答案解析

【单选题】

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

① ①②③④

② ①③④

③ ①②③

④ ①②④

查看答案解析

【单选题】

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

查看答案解析

【单选题】

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

查看答案解析

【单选题】

<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的（）</p>

① 战略分析

② 战略选择

③ 战略衡量

④ 战略实施

查看答案解析

【单选题】

招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

查看答案解析

【判断题】

人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

种子企业的素质分析包括技术素质、人员素质、_____和资源禀赋等四个方面。

① 企业文化

② 管理素质

③ 企业规模

④ 市场开拓

查看答案解析