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【单选题】
影响招聘的内部因素是（ ）

① 企事业组织形象
② 劳动力市场条件
③ 法律的监控
④ 社会文化
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【单选题】
影响招聘的内部因素是（ ）。

① 企事业组织形象
② 劳动力市场条件
③ 法律的监控
④ 国家宏观调控
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【单选题】
内部招聘的主要弊端是（）。

① 可能会引起同事之间的矛盾
② 要花长时间了解企业
③ 知识水平可能不高
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【单选题】
某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

① 获得成本
② 开发成本
③ 使用成本
④ 保障成本
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【单选题】
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。

① 统一的企业内面试
② 深入电话访谈
③ 单独的校园内面试
④ 先笔试，后面试
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【多选题】
（ ）属于内部招聘的方法。

① 晋升
② 校园招聘
③ 平级调动
④ 网络招聘
⑤ 发布职位空缺公告
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【多选题】
网络招聘的优点包括（）

① 网络招聘速度快，效率高
② 网络招聘成本低
③ 网络招聘覆盖面广
④ 工作量小
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【多选题】
招聘决策通常主要包括( )。

① 确定招聘的人数和岗位
② 确定招聘的方式和渠道
③ 确定招聘时间
④ 确定招聘信息的发布
⑤ 确定招聘预算
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【判断题】
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

① 正确
② 错误
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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（ ）。

① 人力资源部工作人员
② 所招聘职位的负责人
③ 专家
④ 实习生
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