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【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。

① 招聘简历和应聘表格
② 应聘简历和应聘申请表
③ 主观材料和客观材料
④ 学历证明和工作简历
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【简答题】
[填空1]指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。

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【判断题】
选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。

① 正确
② 错误
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【单选题】
临界量它一方面是一个技术参数，更重要的是一个（ ）。

① 安全参数
② 政策参数
③ 人文参数
④ 应急参数
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【单选题】
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）

① 组织结构的设计
② 人力资源规划的制定
③ 人员的选拔与使用
④ 培训计划的制定
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【单选题】
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）

① 组织结构的设计
② 人力资源规划的制定
③ 人员的选拔与使用
④ 培训计划的制定
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【单选题】
原始误差是指产生加工误差的“源误差”，即（）。

① 夹具误差
② 工艺系统误差
③ 刀具误差
④ 机床误差
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。

① 光环效应误差
② 定势效应误差
③ 期望效应误差
④ 新奇效应误差
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。

① 光环效应误差
② 定势效应误差
③ 期望效应误差
④ 新奇效应误差
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【单选题】
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。

① 溢出效应
② 晕轮误差
③ 个人偏见
④ 优先效应
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