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【单选题】
（ ）指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种培训方法。

① 情景模拟法
② 角色扮演法
③ 案例研究法
④ 行为示范法
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【多选题】
工作再设计的方法主要有（ ）。

① 工作专业化
② 工作轮换
③ 工作丰富化
④ 工作扩大化
⑤ 家庭办公
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【单选题】
企业工作再设计的思路包括个人操作层次的工作再设计、（ ）和组织层次的工作再设计这三个层次。

① 中间管理层工作再设计
② 战略层次工作再设计
③ 流程再造
④ 经营层次的工作再设计
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【多选题】
工作分析关注的对象包括（ ）。

① 工作的输出特征
② 工作的输入特征
③ 工作的转换特征
④ 工作的变动特征
⑤ 工作的关联特征
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【判断题】
问卷调查法有利于得到有关工作环境的数据，可将评估活动对工作的干扰降至最低。

① 正确
② 错误
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【单选题】
为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。

① 岗位的职责与胜任能力
② 衡量每一项工作任务的标准
③ 每一项工作应达到的内容和水平
④ 定岗与定编
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【单选题】
( )就是通过建构起来的智慧学习环境，运用智慧教学方法，促进学习者进行智慧学习，参与各种实践活动，实现对学习环境、生活环境和工作环境的适应、塑造和选择。

① 建构主义教育
② 终身教育
③ 后现代主义教育
④ 智慧教育
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【简答题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程，以提高工作绩效。

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【多选题】
下列属于小企业进行工作设计的行为方法是（ ）。

① 专业化
② 工作扩大化
③ 工作丰富化
④ 工作轮换
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【多选题】
工作设计中三种方法是（）。

① 工作扩大化
② 绩效评价
③ 工作丰富化
④ 工作职务轮换
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