答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【填空题】
企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有预计晋升职务的员工人数、企业现有的员工人数、预计岗位轮换的员工人数和[填空1]。

查看答案解析
【单选题】
企业创新的核心是（ ）。

① 制度创新
② 技术创新
③ 管理创新
④ 市场创新
查看答案解析
【多选题】
企业核心能力的特征（ ）。

① 增值性
② 难以模仿性
③ 可交易性
④ 延展性
⑤ 可传递性
查看答案解析
【多选题】
企业战略性资源主要包括

① 企业技术资源
② 信息资源
③ 信誉资源
④ 关系资源
⑤ 人力资源
查看答案解析
【多选题】
下面关于企业资源规划的叙述,正确的是:??

① 企业资源规划系统是电子商务的基础?
② 企业资源规划是一个单独的系统,它能够将生产,财务,分销/后勤和人力资源等业务职能应用统一起来?
③ 企业资源规划系统很庞大也很复杂,这种方法的设计,开发和实施的周期很长,维护,改造和升级也需要大量投入?
④ 企业资源规划应用起源于原料需求计划加入了主生产计划模块?
⑤ 企业资源规划应用起源于80年代出现的制造资源规划加入了生产和分销等模块?
查看答案解析
【判断题】
资源需要量计划和施工准备工作计划编制依据是施工进度计划和施工方案。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
资源需要量计划和施工准备工作计划编制依据是施工进度计划和施工方案。()

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
资源需要量计划和施工准备工作计划编制依据是施工进度计划和施工方案。（）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
企业的资源一定是企业的资产。（　　）

① 对
② 错
查看答案解析
【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。

① 正确
② 错误
查看答案解析
首页 « 2 3 4 5 6 7 8 末页