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【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用

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【单选题】
在订单匹配原则方面，我国采用（　　）。

① 经纪商优先原则
② 价格优先原则、时间优先原则
③ 按比例分配原则、数量优先原则
④ 客户优先原则、做市商优先原则
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【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化
② 提高能力
③ 提供机会
④ 推动变革
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【判断题】
企业在短期经营决策中，付现成本的大小往往会决定企业最终方案的选择、因此付现成本往往是制定决策时需要考虑的一种成本。

① 正确
② 错误
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【单选题】
从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了（ ）。

① 选人
② 育人
③ 用人
④ 留人
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【多选题】
人力资源的获得成本包括（ ）

① 招聘成本
② 选择成本
③ 录用成本
④ 安置成本
⑤ 培训成本
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【多选题】
人力资源的获得成本包括（ ）

① 招聘成本
② 选择成本
③ 录用成本
④ 安置成本
⑤ 培训成本
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【单选题】
成本核算业务基础工作控制制度设计中，不应包括(）

① 定额管理制度
② 原始记录控制制度
③ 内部价格控制制度
④ 奖惩制度
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？

① 做好计划，明确标准
② 做好参谋，给上级参考
③ 明晰职责，做好初试
④ 定量分析，群体把关
⑤ 做好意向，提前定录取人员
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【单选题】
程序设计和详细设计的错误往往是通过（）发行的。

① 模块测试
② 子系统测试
③ 系统测试
④ 白盒测试
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