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【简答题】
员工
招聘
内部获取
的
方式有哪些？
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【多选题】
典型的人力资源
招聘
包括
：
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
查看答案解析
【判断题】
招聘
的
安置成本指因
招聘
方式或程序错误而导致重新
招聘
发生
的
费用。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【多选题】
招聘
收益-成本比不是对
招聘
工作
的
（）进行考核
的
一项指标
①
经济评价指标
②
有效性
③
招聘
效率
④
总成本效用
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【多选题】
人员
招聘
包括
以下哪些阶段？
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用
阶段
⑤
评估阶段
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【多选题】
对
招聘
人员
的
要求
包括
（ ）。
①
良好
的
职业素养
②
专业
的
知识
和
能力
③
公平公正
④
会因个人喜好而评判他人
查看答案解析
【单选题】
防止低效
招聘
，应该从（ ）做起。
①
招聘
原则
②
提高福利待遇
③
招聘
渠道
④
培训
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【单选题】
相对于外部
招聘
，内部
招聘
具有的优势是（ ）。
①
节约培训费用
②
有利于吸收新观点
③
有利于招到高质量人才
④
选拔出的人员较为可信，准确性高
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【多选题】
招聘
内部获取
的
方式
包括
（）。
①
企业内部
的
e-hr系统
②
主管或相关人士推荐
③
职业生涯开发与管理系统
④
竞聘上岗
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【多选题】
规避企业
招聘
外包风险
的
举措：
①
制定
详细
的
招聘
标准
②
慎选外包商
③
做好企业内部宣传与
沟通
④
注重
招聘
外包过程
的
监控
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