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【简答题】
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在[填空]、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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【判断题】
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

① 正确
② 错误
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【判断题】
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

① 正确
② 错误
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【多选题】
根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（ ）。

① 合同期限
② 工作内容
③ 试用期限
④ 劳动纪律
⑤ 保密事项
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【单选题】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是( )。

① 1年以上
② 2年以上
③ 5年以上
④ 15年以上
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【判断题】
劳动合同期限属于劳动合同的约定条款。

① 正确
② 错误
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【单选题】
根据《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是（ ）

① 劳动报酬
② 工作内容
③ 劳动合同期限
④ 试用期
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【单选题】
关于我国劳动合同制度的恢复，下列说法错误的是（）。

① A.1980年，上海部分国有企业进行劳动合同制改革试点
② B.1982年，上海、江西等八省市进行劳动合同制改革试点
③ C.1980年，我国通过《 中外合资企业劳动管理规定》
④ D.2012年，我国通过《劳动合同法》
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【单选题】
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

① 有固定期限的劳动合同
② 无固定期限的劳动合同
③ 以完成一定工作为期限的劳动合同
④ 书面劳动合同
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【多选题】
劳动合同的解除是指（ ）

① 劳动合同的期限届满
② 双方约定的解除条件出现
③ 劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为
④ 即对未履行的部分发生竞争力，同时也涉及已履行的部分
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