核心团队成员流失是（）原因。

【判断题】

团队中成员和领导之间的关系应该建立在信任的基础之上，如果没有信任，团队成员之间的交流和合作就不可能。

① 正确

② 错误

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【单选题】

跨组织的成员构成，通过通信和信息技术进行对接，合作完成任务的团队称为（）团队。

① 跨地区

② 跨组织

③ 跨职能

④ 虚拟

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【单选题】

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是？

① 要为团队成员提供必要的工具

② 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做

③ 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

④ 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变

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【单选题】

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

① 要为团队成员提供必要的工具

② 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做

③ 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变

④ 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

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【单选题】

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

① 要为团队成员提供必要的工具

② 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做

③ 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变

④ 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

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【判断题】

对于一个团队来说，每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同，分工也要不同。

① 正确

② 错误

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【判断题】

团队领导必须确保批评是针对事实，不要针对个人，只有这样，才能有助于培养团队成员间融洽的气氛。

① 正确

② 错误

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【单选题】

吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中（）。

① 为团队成员提供必要的工具

② 学会放手

③ 信任下属

④ 持之以恒

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【单选题】

吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中（）。

① 为团队成员提供必要的工具

② 学会放手

③ 信任下属

④ 持之以恒

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【判断题】

组织文化的核心是组织成员的价值观。

① 正确

② 错误

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