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【多选题】
绩效反馈的主要作用是（）

① 强化员工参与，促进沟通
② 帮助员工树立信心
③ 辞退不合格员工
④ 开发员工能力，促进员工绩效
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【判断题】
绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。

① 正确
② 错误
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【单选题】
工作绩效包括（）和周边绩效

① A.个人绩效
② B.任务绩效
③ C.运作绩效
④ D.利润绩效
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【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标
② 财务指标
③ 关键绩效指标
④ 经济增加值指标
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【判断题】
绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确
② 错误
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【多选题】
绩效管理的核心是（　　）。

① 人员管理
② 绩效评价
③ 激励管理
④ 效率管理
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【单选题】
下列哪一项不属于员工绩效考核方法？

① 排序法
② 全质量管理法
③ 强制分布法
④ 混合标准量表法
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【单选题】
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。

① 排序考评法
② 评级量表法
③ 关键事件法
④ 文字叙述评价法
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【单选题】
<p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质
② 主体
③ 形式
④ 标准
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应
② 不能为绩效改善提供依据
③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④ 评价过程很费时间
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