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【单选题】
（ ）是以满足公司内部某个职能部门的培训需求，是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。

① 客户模式
② 虚拟培训组织
③ 矩阵模式
④ 企业办学模式
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【单选题】
经常表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。

① 安全需要
② 交往需要
③ 生理需要
④ 尊重需要
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【多选题】
“双高计划”的建设任务“打造技术技能人才培养高地”要求加强培养学生（）能力？

① 认知能力
② 合作能力
③ 创新能力
④ 职业能力
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【单选题】
策划者根据系统原理，采用多角度思考，全面而综合思维问题的一种方法，这是营销策划中常用的思维方法是

① 灵感思维法
② 逆向思维法
③ 立体思维法
④ 组合思维法
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【判断题】
中国共产党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。

① 对
② 错
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【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

① 问卷调查法
② 员工个人需求分析法
③ 绩效分析法
④ 观察分析法
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【判断题】
教育是一种培养人的社会活动。

① 正确
② 错误
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【单选题】
Email营销是一种高成本的营销方式。该说法（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。

① 正确
② 错误
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【判断题】
5.头脑风暴法是由奥斯本提出的培养创造性的一种重要方法。

① 正确
② 错误
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