【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
【单选题】
现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（ ）。
【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（ ）。
【判断题】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
【单选题】
人力资源开发是指由（ ）设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。
【判断题】
德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
