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【多选题】
人员招聘的内部因素包括（ ）。

① 企业的声望
② 企业的招聘政策
③ 企业的福利待遇
④ 招聘成本和时间
⑤ 企业的发展阶段
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【判断题】
招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。

① 正确
② 错误
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【判断题】
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确
② 错误
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【多选题】
招聘收益-成本比不是对招聘工作的（）进行考核的一项指标

① 经济评价指标
② 有效性
③ 招聘效率
④ 总成本效用
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【多选题】
规避企业招聘外包风险的举措：

① 制定详细的招聘标准
② 慎选外包商
③ 做好企业内部宣传与沟通
④ 注重招聘外包过程的监控
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【多选题】
招聘外包的适用条件：

① 企业具有一定的规模
② 企业进行充分的人力资源准备
③ 企业的核心竞争力较为清晰
④ 企业的招聘业务较少
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【单选题】
流通或消费的（）的总称。

① 消息、情报、数据、知识
② 数据、知识、报表、文件
③ 报表、情报、数据、知识
④ 消息、情报、数据、文件
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【单选题】
招聘启事如果标题中不写招聘单位，则要将招聘单位写入落款处（ ）

① 正确
② 错误
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【多选题】
对招募工作数量的评估一般利用（ ）作为评估指标。

① 在一定时间内前来交谈询问的求职人数
② 主动填写或递交求职材料的求职者人数
③ 通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④ 在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
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