【判断题】
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。
【判断题】
培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。
【多选题】
以下哪些内容属于培训的作用?
⑤
培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势
【单选题】
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
【判断题】
建立在需求调查基础上的业务流程分析和数据流程分析是需求分析的主要方法。
【多选题】
在工作分析中,以下属于需要收集的与工作有关的背景信息的是:
【判断题】
在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
【简答题】
软件的需求分析阶段的工作,可以概括为四个方面:[填空]、需求分析、编写需求规格说明书和需求评审。