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【多选题】
人员招聘策略包括几大类？

① 人才库策略
② 校园策略
③ 内部招聘策略
④ 猎头策略
⑤ 外部招聘策略
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【单选题】
内部招聘具有（ ）缺点。

① 抑制创新
② 筛选难度大
③ 影响积极性
④ 进入角色慢
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【单选题】
（ ）不是内部招聘的优势。

① 激励性强
② 适应较快
③ 准确性高
④ 费用较高
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。

① 重要环节
② 第一环节
③ 首要环节
④ 首要任务
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【单选题】
内部招聘的主要弊端是（）。

① 可能会引起同事之间的矛盾
② 要花长时间了解企业
③ 知识水平可能不高
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【判断题】
采用MTS生产方式的企业大多采用通用设备、招聘或培训多种操作技能人员。

① 正确
② 错误
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【单选题】
管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是（ ）

① 会打击外部应聘人员的应聘积极性
② 不利于企业骨干人员的稳定
③ 不利于对选聘对象的全面了解
④ 会引起同事不满并造成近亲繁殖
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【判断题】
杂志作为一种招聘广告媒介，适合于招聘的职位比较大众化的情况。

① 正确
② 错误
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【单选题】
影响招聘的内部因素是（ ） 　　

① 企事业组织形象
② 劳动力市场条件
③ 法律的监控
④ 社会文化
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【单选题】
影响招聘的内部因素是（ ）

① 企事业组织形象
② 劳动力市场条件
③ 法律的监控
④ 社会文化
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