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【单选题】
企业文化以()为核心

企业制度
员工素质
产品形象
企业精神
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理全过程相分离,仅仅从事与企业核心业务没有什么联系日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略关系是( )

一体化关系升
双向关系
单向关系
行政关系
【判断题】
人力资源是第一可宝贵,因而人力资源成为现代管理核心

正确
错误
【单选题】
关于人力资源存量分析描述,下列正确是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业外部人力资源状况和内部人力资源状况分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手差距

①②③④
①②③
①③④
①②④
【判断题】
项目部应根据项目实施计划,编制人力资源需求、使用和培训计划,经建设单位批准,配置项目人力资源,建立项目团队。( )

【单选题】
人力资源规划是预测企业未来( )情况,并通过相应计划制定和实施使供求关系协调平衡过程。

资金需求
市场需求
人才需求
人力需求
【单选题】
( )成为现代人力资源管理核心内容。

培训
职业管理
人力资源开发
员工胜任力
【单选题】
资源有限企业应该采用( )。

差异营销战略
集中营销战略
无差异营销战略
大规模营销战略
【单选题】
资源有限企业应该采用( )。

差异营销战略
集中营销战略
无差异营销战略
大规模营销战略
【判断题】
人力资源开发研究核心从传统培训范式向学习和绩效为核心转变。

正确
错误